Upang magkaroon ng kalamangan, kailangan nating patuloy na maghanap ng mga bagong pampasigla. At para magtagumpay dito, hindi natin kailangang bumaling sa karaniwan nating pang-araw-araw na karanasan.

Ang mga organisasyon ng negosyo, na lalong namarkahan ng mabilis at hindi nababagong mga pagbabago, ay hindi maaaring mapabuti kung hindi sila sapat na sinusuportahan ng mga partikular na modelo ng simulation. Sa pagkakaroon ng mga nabagong kontekstong pang-organisasyon na ito, ang isang manager ay maaaring matuto mula sa isang pagkakatulad, mula sa isang perpektong relasyon sa pagitan ng kanyang kasanayan sa trabaho at iba pang mga aspeto ng buhay na katulad ng, ngunit hindi katulad ng, kanyang aktibidad sa trabaho.

Ang mga kasanayan sa teatro ay bumubuo ng isang mahalaga at hindi pangkaraniwang mapagkukunan para sa pagmamasid, pagsusuri at pag-unawa sa pag-uugali sa mga organisasyon. Kinakatawan ng mga pag-uugali ang ating kakanyahan, ang ating kaalaman kung paano maging, ang emosyonal na dimensyon, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng ating mga kakayahan, ang ating kaalaman at ang ating mga internalized na halaga. Upang pasiglahin at gabayan ang mga lalaki sa organisasyon, maaaring gamitin ng isang tagapamahala ang parehong mga kasanayan na ginagamit ng isang direktor upang idirekta ang mga aktor at makuha ang atensyon ng madla. Ang isang direktor ay nagbibigay ng paraan para sa bawat aktor upang muling matuklasan ang napakalaking yaman na kanyang tinataglay nang hindi niya nalalaman at ang mga kasangkapan upang i-update at gamitin ito nang epektibo, at nakikilala sa pamamagitan ng pagnanasa na nagbibigay-buhay sa kanya at sa pamamagitan ng likas na karisma na ipinapahayag niya nang may matinding intensidad, na nagtanim sa iba ng isang tunay na kapangyarihan ng kontaminasyon.

Green Chemistry sa serbisyo ng mga kumpanya: ang proyekto sa Italya

Pagsasanay

Sa pamamagitan ng sapat na kurso sa pagsasanay, matutuklasan ng bawat manager kung ano talaga ang teatro, lampas sa mga prejudice at clichés. Sa gayon, matutuklasan ng isang tagapamahala na ang bawat tao ay pinagkalooban ng napakalawak na potensyal na hindi napagsasamantalahan, na maaaring ilabas sa maikling panahon; na mayroong mental gymnastics na nagbibigay-daan sa iyo na magsaliksik, magsanay at bumuo ng iyong sariling nagpapahayag na potensyal; na ang paglikha ay nangangahulugan ng paghahati-hati sa umiiral na realidad sa maliliit na fragment at pagkatapos ay muling binubuo ang mga ito sa orihinal na mga modelo; na ang pagtingin sa bawat problema mula sa lahat ng punto ng view at sa pamamagitan ng iba't ibang mga pamamaraan ay nagpapadali sa pagdama ng problema.

Higit pa rito, ang landas ng pedagogical na nakumpleto sa pamamagitan ng mga kasanayan sa teatro ay nag-uudyok ng maraming mga pakinabang na nagpapahintulot sa lahat na palakasin ang tiwala sa sarili, enerhiya sa mga pangunahing pinagmumulan ng kasiyahan at kalooban, kalayaan ng pag-iisip at pagkilos, katalinuhan ng pang-unawa, intuwisyon, pagpapaubaya sa kalabuan, pagtanggap. ng mga imahe sa isip at ang kayamanan ng mga pangarap, ang lawak ng mga sentro ng interes ng isang tao, ang espiritu ng pangkat, ang hilig na mag-isip at kumilos nang malikhain.

Gumamit ng mga halimbawa na maaabot ng lahat: panuntunan No. 4 ng epektibong komunikasyon

Ang lakas ng loob na magbago

Sa huli, ang hinihiling sa mga tagapamahala ay subukang baguhin ang paradigm, subukang muling basahin, bahagyang o pangkalahatan, ang mga katotohanan at pag-uugaling iyon na kanilang hindi mapag-aalinlanganang frame of reference sa loob ng maraming taon. Hindi sapat na tanggapin ang pagbabago, kailangan din itong pagsamahin at ipatupad ito ng mga tao nang may katalinuhan at diwa ng pakikibagay. Ang bawat pagbabago ay isang hamon sa isang umiiral na katotohanan. Kaya naman, isang uri ng kabayanihan o kawalang-ingat ang kailangan para mangahas at makipagsapalaran. Ang klima ng hindi paghuhusga at ang istilong relasyonal ng teatro ay hinihikayat ang lahat ng may mga ideya na ipahayag, maliit man o malalaking ideya, mga bakas na binalangkas o binuo sa pagkakasunud-sunod.

Ang pag-iisip ng isang organisasyon bilang isang kumpanya ng teatro ay napakahalaga, dahil ito ay sumasalamin sa isang pakikilahok na saloobin. Ang mulat na representasyon ng bawat katrabaho bilang isang aktor mula sa parehong kumpanya ng teatro ay isang mahalagang unang hakbang patungo sa tunay na pakikipag-ugnayan ng grupo. Ang isang tagapamahala ay dapat na matugunan ang mga kultural at emosyonal na sanggunian ng lahat ng iba't ibang tao na kasangkot sa buhay ng organisasyon. Sa partikular, nangangailangan ito ng landas ng pagtuklas at pagpapalitan. Upang epektibong mapangunahan ang isang kumpanya, ang mga tagapamahala ay dapat na mga direktor na may kakayahang mag-interpret at gawin ang bawat aktor na bigyang kahulugan ang anumang tungkulin.

Life Festival sa Origlio para sa mga batang gumagawa ng pagbabago at malayang espiritu