Paano gawing mas madaling mabasa ang iyong CV sa… mga makina

Paano gawing mas madaling mabasa ng… machine ang isang CV

Ang pag-drawing ng curriculum vitae o professional curriculum vitae o pagsulat ng motivational o presentation letter na may kakayahang gumawa ng pagbabago ay hindi madali

Walang sabi-sabi na kapag mas nakararanas ang ekonomiya ng mga sandali ng pag-urong, mas maraming kumpanya ang hilig na magsagawa ng mga indibidwal na tanggalan o pagbabawas ng mga tauhan. Kabalintunaan, sa kabilang panig ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay lalong mabibigo sa mga kahilingan para sa trabaho mula sa mga taong naghahanap ng bagong trabaho.

Kung ang isang tagapag-empleyo gayunpaman ay natagpuan ang kanyang sarili sa pangangailangan na makakuha ng mga bagong human resources, sa kabila ng mga negatibong pangyayari, o kung ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay kailangang suriin ang isang malaking bilang ng mga CV at mga sulat sa isang maliit na yunit ng oras, anong pamantayan ang gagamitin nito?

Ilang tao ang nakakaalam, ngunit madaling mahulaan, na ang paunang proseso ng pagpili ng curriculum vitae o propesyonal na curriculum vitae at cover o motivational letter ay ipinagkatiwala sa mga scanner, na pinangangasiwaan ng mga computer, na responsable para sa parehong pag-iimbak ng data na nakapaloob sa mga kasulatan para sa mga layunin ng pag-archive, at para sa pagsasagawa ng isang paunang pagsusuri sa pagsunod.

Kung ang trabaho ay hindi lamang isang karapatan, ngunit higit sa lahat ay isang tungkulin
Paano magpapayat ang isang taong laging nakaupo sa trabaho?
Sa Bologna, sa paaralan at sa trabaho, ang mga tao ay pumupunta pa rin sa Ducati at Lamborghini

Ang pagpili ay talagang ipinagkatiwala sa isang robot sa halip na sa human resources

Walang mata ng tao ang unang magbabasa ng dokumentasyon.

Ang isang purong teknikal na panlilinlang upang "lokohin" ang mga makina, isang aktibidad kung saan ang mga nakababatang kandidato ay maaaring maging mahusay bilang mga digital native, ay maaaring tiyak na magpasok sa teksto ng CV o liham ng isang serye ng mga keyword na naaayon sa misyon, mga halaga at pananaw ng napiling kumpanya, pati na rin sa indibidwal na mga kasanayan.

Ang mga "password" na ito, na nauukol sa kung ano ang hinahanap ng employer at kung ano ang kayang dalhin ng empleyado, ay hindi dapat makahanap ng lugar lamang sa "tradisyonal na paraan" sa kurikulum o sa self-presentation.

Narito ang sikreto: ito ay palaging nagkakahalaga ng pagpupuno ng dokumento sa Word format o sa PDF na bersyon ng mga nabanggit na keyword, posibleng sa maliliit na character, puti o kahit na "inabandona" sa pagitan ng isang linya at isa pa ng malinaw na teksto.

Isang uri ng "naka-code na mensahe", katulad ng mga noong sinaunang panahon ay isinulat na may lemon juice at nakikita sa pamamagitan ng pergamino kapag ang huli ay pinainit sa banayad na init ng kandila: isang "bulag na tinta" na panlilinlang, gayunpaman ay tinanggihan sa panahon ng artificial intelligence at mga computer.

Sa mata ng tao ng corporate recruiter, ang agresibong headhunter o ang propesyonal na recruiter ay tiyak na makakatakas ang mga karakter na ito na nakatago sa mga fold ng writing sheet.

Gayunpaman, hindi sila mapapansin ng mga cataloging at archiving machine ng mga potensyal na employer o placement at recruiting agencies, na magpapatupad ng paunang "promosyon" o paborableng screening ng kandidatura ng manggagawa batay sa mga "lihim na mensahe" na ito na nakatago sa kanilang mga sulat ...

"Maaaring matitiis ang espiya kung ito ay maaaring gamitin ng mga tapat na tao"
(Charles-Louis de Secondat, baron ng La Brède at ng Montesquieu)

Sa New Zealand, ang mga digital na kalasag sa mga riles upang protektahan ang mga trabaho
Ang mga app ay lalong nagiging protagonista ng mundo ng trabaho sa Italy
Malayong trabaho, at ang napakaraming madilim na panig para sa kalusugan